五险一金额(计提五险一金怎么做会计分录)-ag8亚洲国际集团
1.计提五险一金怎么做会计分录
计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。
望楼主采纳
沈阳金蝶财务为您解答
2.五险一金在什么会计科目核算
一、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成：1、企业应交纳部分 。2、职工应交纳的部分，是从职工工资中代扣的。
其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。3、交纳时，单位和个人合计在一起缴纳。
三、会计帐务处理（一）个人负担部分 发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款—代扣住房公积金（代扣职工应交纳的住房公积金部分） —代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分） —代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分） 贷：银行存款（实际发放的金额）（二）企业负担部分 提取时 借：管理费用—社会保险费 — 住房公积金 贷：应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分） —住房公积金（住房公积金企业承担部分）（三）交纳时 借： 应付职工薪酬—社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险企业承担部分） —住房公积金（住房公积金企业承担部分） 借：其他应付款—代扣住房公积金（代扣职工应交纳的住房公积金部分） —代扣社会养老保险（职工个人承担的养老，失业，工伤保险部分） —代扣医疗保险（职工个人承担的医疗，生育保险部分） 贷：银行存款（总交纳的金额） “五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领龋如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
编辑本段养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年的按15%） 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资*20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是。
3.工资里计提五险一金如何做会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收（付）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售、制造）费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
未执行新会计准则的
借：管理（销售、制造）费用等科目 （单位部分）
其他应收（付）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
4.五险一金计入什么科目
五险一金”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。 二、社会保险没办理之前不能计提。
“五险一金”计提比例各地不一样。 三、五险的会计帐务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 借：应付工资 贷：其他应付款--社会保障金（代扣职工应交纳的部分） 贷：现金（实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 字串4 （三）交纳时 借：其他应付款--社会保障金 （单位 代扣个人应缴的金额） 贷：银行存款（总交纳的金额） 四、住房公积金的帐务处理 1、单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样，北京的比例10%） 提取时： 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或现金 2、个人部分 付工资时扣除： 借：应付工资 贷：其他应付款--住房公积金 贷：现金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或现金。
5.五险一金会计分录
完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资 26000
贷：应付职工薪酬——工资 26000
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资 26000
贷：银行存款等 20000
其他应付款——社保 6000
应交税费——个人所得税
对于单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
6.请问,五险一金怎么做会计分录啊
支付时
借：
借、计提时1：管理费用----养老保险（企业承担的部分）
----失业保险
----生育保险
----工伤保险
----住房公积金
其他应收款---个人（个人承担的部分）
贷：其他应付款
----养老保险
----失业保险
----生育保险
----工伤保险
----住房公积金
2：其他应付款
----养老保险
----失业保险
----生育保险
----工伤保险
----住房公积金
贷
7.关于五险一金的会计分录
五险一金帐务处理
1、银行扣缴五金时
借：管理费用-社会保险（单位负担部分）43884.00
其他应收款-职工社会保险（个人部分）15359.40
贷：银行存款 59243.40
借：管理费用——（失业、医疗、工伤、生育）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用-住房公积金（单位负担部分）21942.00
其他应收款-住房公积金（个人部分）21942
贷：其他应交款-住房公积金 43884.00
3、交纳住房公积时（注：就是上图中的转账单）
借：其他应交款-住房公积金 43884.00
贷：银行存款 43884.00
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资 65826.00
贷：其他应收款-职工社会保险（个人部分）43884.00
其他应收款-住房公积金（个人部分） 21942.00
8.五险一金的会计分录
1.全部计提（公司部分）
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
住房公积金
社会保险
2.扣个人
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险
住房公积金
应缴税费——个人所得税
3.缴纳时（含公司、个人）
借：应付职工薪酬——工资
社会保险
住房公积金
贷：银行存款
根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。不过准则又规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。
