产假工资从什么(产假期间的工资如何做会计分录)-ag8亚洲国际集团

1.产假期间的工资如何做会计分录

五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。

投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。

如果你希望拿到5000元，有两个办法：1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。

2、与单位协商解决。###产假期间，工资如何发放？：当然是100%全额发放！劳动合同法上明文规定###产假期间的工资如何发放以天津为例，生育津贴的计算方式为，社保基数/31。

4*产假天数。 一般单位会垫付这部分津贴的60%左右以维持女员工在生育期间的生活，待产假结束为员工申请生育津贴，从生育津贴中将垫付金额扣除。

###女职工产假期间一般是基本工资和年功工资，没有绩效工资的。应该是2500###产期拿基本工资。

2.收到的生育津贴里的产假工资计入什么科目

这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发；给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。

你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。 收到时做： 借：银行存款 贷：其他应付款--xx（生育津贴） 给员工时做： 借：其他应付款--xx（生育津贴） 贷：现金 （二）生育津贴。

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的ag8亚洲国际集团的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

3.产假期间发工资 ,收到生育津贴后怎么做分录

每月计提工资： 借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000 发放工资： 借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000 收到生育津贴： 借：银行存款 10000贷：其他应付款--xx员工 10000 付员工津贴： 借：其他应付款--xx员工 10000 管理费用-工资 -8000 贷：现金 2000 扩展资料： 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

参考资料来源：百度百科-产假。