海归工作签约(海归找工作注意事项)-ag8亚洲国际集团

1.海归找工作注意事项有哪些?

海归找工作有八大忌：

忌仓促（要做点功课）；

忌卖弄（不能不懂装懂）；

忌无礼（见人一就微笑致意最好）；

忌自卑（言语不要唯唯诺诺）；

忌做假（别在简历和语言里参水）；

忌浮夸（不要夸夸其谈）；

忌抢话（假聪明会适得其反）；

忌万能（不能就说不能，不懂就说不懂，即可）。

其实不管是留学生回国找工作还是留学生海外求职这些地方都要特别注意，稍有偏差就会影响整体求职效果。

2.海归海外工作要注意什么?

也许海归工作并不如我们大多数人想象的那样光鲜，据调查，海归年薪大多数起薪都在6万元以下，并且收入差距明显。

要想一开始就有一个比较好的起薪，海归可能需要在海外工作三五年，以提升资历。 留学花出去的是真金白银，可算是一项大的家庭投资了。

投资回报如何呢？一项基于8000余份调查问卷得出的报告认为，“海归”的起薪并不高，有67。2%受访者的起薪不足6万元/年；但“海归”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。

有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。 收入差距主因是工作经验 “海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。

调查显示，在超过8000名受访者中，“海归”起薪在4万元/年以下的，约占受访者总数的36。5%，在4万元/年~6万元/年区间的，约占总数的30。

7%，而起薪在6万元/年以上的，占32。 8%。

“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。

调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8。3万元的普通白领；少部分人成功考取公务员（微博），平均年收入为14。

6万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22。 3万元；而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

50%美国“海归”年薪超6万元 造成“海归”收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国“海归”的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平。

拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万元，高于普通院校12。

6万元。外企“海归”目前的平均年薪为18。

8万元，高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性，两者差距9。

2万元。 工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。

在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示，完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右；而有1~2年海外工作经验之后，回国工作的起薪可以达到14。

9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元，比无经验的“海归”高出15万元。

名校生薪水高但满意度低 调查显示，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20。9万，从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14。

1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8。3万元。

世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12。 7万元。

另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34。

8万元，高出实际66。7%。

同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6。3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”，而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19%“十分满意”目前的工作。

工作一年后，“海归”的平均年薪增加到了8。3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入；而拥有5年以上的工作经验之后，“海归”的平均年收入则高达32。

7万元，比工作一年的“海归”高出了24。4万元/年，年增幅近5万元。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33。 1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。

这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。 记者手记 不是出国念书就“万事大吉” 根据笔者采访的经验，目前不少学生和家长心中还有误解，过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。

事实上，近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。

出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表“万事大吉”。 老话确实有道理，比如“机会总是青睐有准备的人”。

求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确；在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会；充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位；挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。 另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。

总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

3.海归求职找工作要注意哪些问题?

现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。

针对这样的海归求职建议重视以下方面：首先英语能力一定要好。对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：1、口语起码要流畅2、求职信起码要流畅除了英语之外，还有以下的几方面。

1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。

其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里（尤其是基层政府或国企）学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。

2、学会选择企业和朋友。 不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、ibm，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。

这些机构和公司的ag8亚洲国际集团的文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。 比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。

朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。 要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

4.签订涉外劳务合同的注意事项是什么?

在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。

而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续，等等。

有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。

从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。 每周工作多少天，每天工作多少小时。

一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。 亦有以工作量为基数，按件计酬。

如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。

如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。' 。

外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。

5.海归回国后找工作都需要注意哪些呢

商业意识， 即我们常常提到的 commercial awareness 也叫 business awareness，一直是英国毕业生求职过程中的难点，特别是在毕业生管理培训项目（graduate scheme/ graduate programme）的申请过程中。

下面来讲解一下基础的商业意识概念，通过申请实例来解答回答商业意识问题时的思路，并提供一些积累商业意识与培养商业思维方式的建议。 商业意识：理解商业环境 商业意识简单地讲就是你对资金流动的理解。

这是你对整个商业环境的理解，没有哪份工作、哪个行业是独立于全球商业环境之外的。 所以无论申请任何领域的任何职业，你都会成为商业社会运作中的一份子。

因此，商业意识问题在海归们各类申请中都是不可不免的。一般来讲，商业意识问题会出现在求职偏后的环节，因为求职者的回答都会引出更深入的进一步提问，以此来考察求职者的理解与思维方式。

现在，商业意识问题有时也会出现在最初阶段的求职申请表格（application form）的开放问题（open questions）中，在初步筛选评估中作为分水岭。 下面我们以顶级跨国会计师事务所申请表中的真题为例，分析一下回答这个问题的思路。

题目：我公司在每一位入职的毕业生的培训上投入￡100,000。如果将这￡100,000给你来支配，你会进行怎样的投资来获取最大的利润？（请在200字内回答此题） 首先，明确这是一个商业意识的问题，即要体现你对资金流动的理解。

如果你觉得 “这个问题很简单。 我可以谈论投资apple或facebook的股票。”

这样想就错了，而且是失之毫厘谬以千里。 这个问题关注核心信息是什么呢？ 这个并不复杂。

问题最后的重点是落在如何获得最大限度的投资回报。所以￡100,000并不重要，重要的是考虑在一定时间期限内的回报率。

那么，这个问题在考察什么？它实际上在考察你对商业有多了解。在这个问题被提出的时候，facebook在股票市场的表现并不优秀，所以很大比例的回报是不应期望的！apple苹果公司也存在同样的问题，虽然苹果公司在股市上价值挺高，但这也不是重点，重点在于回报率有多少？除此之外，很多其它（相对弱一些的）申请者会列出这类知名企业。

所以你的答案会没有亮点。 亮点答案：以中型企业为例 那么英国留学生应该怎么回答呢？以下为非常优秀的回答范例分析： 选择一个中型企业，别的选手不大会提到而且面试的考官也未必熟悉。

如果你讲述一些新的事物，他们会印象深刻。这也表现出你曾做过一些调研 （research），小规模的公司可能可能还没有被投资者注意到。

这就意味着投资者还没有开始购买它的股票。如果对股票的需求少，那么它们的价值将偏低。

这个逻辑和facebook这样的知名品牌正相反，这些知名企业的知名度使他们的股票价格大于实际价值。而后，你要建立一个逻辑连贯的论点，尝试证明这个公司有可观的发展前景。

下面举个例子来解释怎样去选择一个公司： 首先，要选择一则新闻。比如中国将在未来5年内建设50个新机场（或类似的）。

然后，我们便可做出一个合理的假设：更多的飞机将会需要被使用在这些机场中，而且数量可观。之后我们要考虑：航空公司可能会遭遇各种不确定问题的影响（如飞机失事，自然条件阻碍飞行等），这些潜在问题都会影响投资的安全性。

因此，投资航空公司可能会有很大风险。那么，进一步思考，这些机场除了需要更多飞机，也会需要很多其它相关业务。

总结以上的例子，我们选择一则新闻的时候，要考虑它在未来几年中的影响，它如何能展示你对资本流动的理解，其中要优先考虑的亮点中首先是回报率其次是时间和期限。 所以平时在看新闻进行积累的时候，建议大家找自己相对熟悉的领域，尝试用上述方式去思考。

可以看出英国毕业生不管是作为海归回国或者在英国求职这些都少不了，希望各位英国留学生能多学一些求职方面的技巧和方法，早日获得成功。 以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。

6.留学生回国找工作应该注意什么

留学生回国找工作首先应注意以下方面：1、学历与专业定位问题。

企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。

加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的hr傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。

逆文化适应即：reverseculturalshock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让hr很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。

要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

7.留学生回国找工作时应该注意哪些方面

留学生回国找工作时应该注意哪些方面？ 学历与专业定位问题。

企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。

加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的hr傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。逆文化适应。

逆文化适应即：reverseculturalshock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让hr很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。

8.与移民公司签合同注意事项有哪些

一般的移民合同都是格式合同，没有太大的修改余地。

主要看清 办理项目，相关服务，中介费，第三方费用，付费流程，退款事宜即可。魁省的投移，现在办理的风险很高，因为马上要递签了，时间紧申请多文案质量不能保证，第三方费用也马上要支付，今年加拿大的申请费又涨价了，递签的政策是总共1200个名额抽签决定。

运气不好申请费10000加币就打水漂了。所以签约前考虑清楚，一定要找擅长做加拿大的公司，这样申请文案质量有保证，信誉也相对有保证，而不是收了你的钱，什么都不做，或者最后白做。

签约前不要听移民顾问的太多忽悠，最好能和这家公司的加拿大移民文案总监沟通一下，看他的专业度如何，从而最终判断是否签约。因为加拿大的移民申请，文案的经验与水平是至关重要的。