如果发票的付款人是公司的话,进差旅费可以,其实是个擦边球,按税法上的规定公司奖励员工旅游应进工资薪金的,不过为了避税还是可以进差旅费的,最好要旅游公司开会务费,这样就直接进管理费用了。
福利费的提取是按工资的14%
1.对旅行社开的旅游景区发票建议做:借:管理费用-职工福利费贷:银行存款/库存现金;
2.年度汇算清缴时,实际发生的福利费超过工资总额14%部分,应当纳税调整。
3..旅行社开具的发票,一般是企业组织员工外出旅游而发生的费用,应该与企业生产经营无关,如果当月人均旅游费与工资总额超过3500元(2018年10月1日后为5000元),企业可能需要代扣代缴参与人员的个人所得税·。
分开开,吃饭开吃饭的,住宿开住宿的,团体娱乐节目也可以开,最后汇总报销
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就根据实际内容填写,比如参观培训费,参观学习费。
可以作为成本。避免税务风险,需要在发票与合同条款中注明或约定一些内容。
1.因为此旅游费发票是与取得收入直接相关的,根据企业所得税法实施条例,可以税前列支。但稳妥起见,发票备注栏可以注明某某日期某某会议的客人。贵公司与旅行社需要签订合同,明确约定贵公司支付费用,旅行社提供服务,但具体的服务对象为贵公司前来参会的客户。
2.与客户签订的合同及报价单据也请明确,收取的会议服务费用中,包含了代垫给旅行社的费用。这样,此部分旅行社费用作为价外费用,可以按照会议服务收入开收取并按会议服务开票。
3.与旅行社和客户的完整链条形成了,且有文书资料可以证明,规避了税务风险。
1.如果旅游公司开的发票抬头是公司名称,纳税识别号正确,就可以作为福利费入账。企业所得税允许员工工资总额的14%,作为福利费税前扣除限额。
2.如果发票开的抬头是公司,但是名称不完整,或者名称完整但是没有纳税编码、或者纳税编码不对,根据最新的税法,都不能作为有效的纳税凭证入账,也就是说,做账后,所得税前要做纳税调增,也就是平常说的“要交税”。
3.如果是员工个人报销旅游费,发票抬头名称是个人,不仅要做所得税纳税调增,发票金额还要并入个人当月的工资中,申报个人所得税。
管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
管理费用包括:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
其中公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费,折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损益。
旅游发票跟正常发票一样的啊,就是入差旅费啊
如果发票的付款人是公司的话,进差旅费可以,其实是个擦边球,按税法上的规定公司奖励员工旅游应进工资薪金的,不过为了避税还是可以进差旅费的,最好要旅游公司开会务费,这样就直接进管理费用了。
福利费的提取是按工资的14%
从业务性质看,这是职工福利,应该通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算,最终计入相关的生产成本、管理或“销售费用”科目。
旅游发票进福利费,不要超过工资全额的14%就可以了。车费进差旅费因该可以的。借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款或现金 同时: 借:管理费用-职工福利 贷:应付职工薪酬-职工福利
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