医院安全知识和应急技能培训及考核计划(医院安全生产宣传教育培训计划)-ag8亚洲国际集团
1.医院安全生产宣传教育培训计划
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：欣雅图表 篇一：20xx年安全生产宣传教育培训计划[1] 20xx年医院安全生产宣传 教育培训计划 为了规范安全生产工作，提高员工的安全素质，带动医院安 全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
本 着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，切实搞好安 全生产培训教育工作，特制定20xx年安全生产培训计划。 一、加强安全生产宣传力度，提高职工的自我防范意识 积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。
今年，我院 将积极组织开展“安全生产月”、“安全知识竞赛”等活动，利 用安全标志、宣传画、安全录像等为宣传阵地在职工中大力宣扬 “安全第一、预防为主”的思想。同时各基层部门要以活动为契 机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。
二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能 和专业技术水平 （一）、培训目的 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%。 2、企业全员接受安全培训达标率100%; 3、安全管理人员安全培训率达到100%; 4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%; 5、一线工作人员安全培训率达到100%; 6、特种作业人员培训率达到100。
2.安全教育培训内容和安全教育培训计划
㈠安全培训教育计划
安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划：
1、各科室管理人员的培训
⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2、施工项目部培训：
⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训：
⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。
4、施工班组培训：
⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法：
公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6、特殊职工考核办法：
按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。[
3.医院主要应急技能和防灾技能有哪些
应急预案和应急防灾技能 一、患者坠床/摔倒应急预案： 患者不慎坠床/摔倒→医务人员应立即奔赴现场→病情允许时将患者移至床上→ 进一步检查患者的情况，如测量血压，判断患者意识、查看有无骨折等外伤情况，并立即通知其关床医生或临床科室相关医生做相应检查及治疗→ 认真记录患者坠床/摔倒的经过及抢救过程→ 通知患者家属→ 告知病情→ 如有骨折等严重情况→ 应向医务科汇报（夜间通知院总值班）。
防范措施：医院硬件设施配套到位：1。地面防滑处理 2。
通道无障碍铺设 3。斜坡沿墙设置扶手 4。
危重病人检查病床添加护栏 5。拖地时快干处理 6。
设置警示牌提示注意地滑 二、患者发生精神症状时的应急预案： 1。 立即通知科室负责人，夜间通知总值班 2。
同时采取保护措施，如果患者出现过激行为时，首先隔离其他患者，立即通知保卫处或相关部门，协助处理。3。
通知患者家属，并按病情考虑对患者是否进行行动限制，以防发生意外。三、突然停水的应急预案： 1。
接到停水通知后，做好停水准备包括：备好使用水和饮用水，烧好热水备用，同时尽可能多备使用水。 2。
突然停水时，白天与维修部门联系，夜间与院总值班室联系，汇报停水情况，查询原因，及时维修。 四、突然停电的应急预案 1。
通知停电后，立即做好停电准备，备好应急灯、手电等，并将设备切换至备用电源。 2。
突然停电后，开启应急灯照明，将设备切换至备用电源。 3。
与电工班联系，查询停电原因，尽早解除故障。 4。
对于正在检查的患者进行安抚，协助患者尽快离开检查室。 5。
做好防火、防盗工作。 程序：接到停电通知→备好应急灯→切换设备至备用电源→开启 应急灯→联系电工班→查询停电原因→安抚患者离开检查室→做好防火防盗工作 五、失窃的应急预案： 1。
发现失窃，保护现场2。电话通知保卫处来现场处理，夜间通知院总值班。
3。协助保卫科进行调查 4。
维持现场秩序，保证医疗工作安全进行。 六、遇到暴徒的紧急预案：1。
遇到暴徒时，医务人员应保持头脑冷静，正确分析和处理发生的各种情况，稳住暴徒，防止其过激行为。 2。
设法报告保卫处和110，夜间通知院总值班，或寻求在场其他人员的帮助。 3。
安抚患者及家属，减少在场人员的焦虑、恐惧情绪，尽力保证患者及自己的生命安全及国家财产。 1。
暴徒逃走后，注意其走向，为保卫人员提供线索。 2。
主动协助保卫人员的调查工作。 3。
尽快恢复诊室的正常诊疗工作，保证患者的诊疗安全。 七、发生火灾的应急预案： 1。
做好科室安全管理工作，经常检查仓库、电源及线路，发现隐患及时通知有关科室和相关人员消除隐患。 2。
发生火灾时，所有工作人员应遵循“患者先撤、重症患者和老人先撤、医务人员最厚撤的原则”，紧急疏散患者。 3。
发生火灾时，要紧急通知保卫科或总值班，紧急报警。4。
集中现有的灭火器材和人员积极扑救，尽量消灭和控制火势扩大。 5。
所有人员立即用湿毛巾或湿纱布罩住，防止窒息。 6。
在保证人员安全撤离的条件下，应尽快撤出易燃易爆物品，积极抢救贵重物品、设备和科技资料。 7。
发现某一间房间发生火灾，室内有易燃易爆物品要立即搬出，如已不可搬出要尽快疏散临近人员。 8。
如室内无人，也无易燃易爆物品，不要急于开门，以免火势扩大、蔓延；要迅速集中现有灭火器材，做好充分准备，打开房门，积极灭火。 9。
关闭临近房间门窗，断开燃火部位电闸（由消防中心或电工班人员操作）。 10。
发现火情无法扑救时，要立即拨打“119”报警，并告知准确部位。 八、发生地震的应急预案： 1。
地震来临，听从上级领导部门的统一指挥协调，值班人员应冷静面对，关闭电源、水源、气源、热源，尽力保障人员的生命及国家财产安全。 2。
发生强烈地震时，需将患者撤离病房，疏散至广场空地或院内紧急避难场所，撤离过程中，医务人员要注意维护秩序，安慰患者，减少患者的恐惧。 3。
情况紧急不能撤离时，叮嘱在场人员及患者寻找有支撑的地方蹲下或坐下，保护头颈、眼睛、捂住口鼻。 4。
维护秩序，防止混乱发生。 5。
注意防止有人趁火打劫。
4.进修院外急诊科急救技能培训学习计划怎样写
一、培训目标培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
能正确、规范、清晰地书写护理病历。掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。
基本掌握危重病人的抢救配合工作。逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
二、培训方法集中讲小课，业务学习和疾病查房。示范培训。
临床实践中讨论交流互动形式。书面资料发给自学形式。
早会提问形式。三、培训内容基本理论科室相关制度及规定、各班职责（见分册）掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。讲解护理病历书写的规范要求。
基本知识掌握科室各种疾病的护理要点。基本技能静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理（预防压疮护理）；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿具体做法：1.护理部培训1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右的岗前教育。
主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为规范，岗位纪律及工作制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。
1.2护理安全教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的服务态度和同情心，接待每位病人。学习《医疗事故处理条例》以及相关的医疗规范，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛盾的能力，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。
认真执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从细微之处做起，力求服务于病人开口前，让病人称心，让家属放心。1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护士的进行礼教爱心教育，进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接班规范等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质得以不断提高。
1.4护理部按照全院护理人员培训计划把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的依据。2.科室培训2.1岗位职责培训合同护士分配到具体科室后，由科护士长安排年资最高的护师根据个人特点进行1~2个月的带教指导，首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的发展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医护人员之间的协同服务精神，循序渐进地适应护士角色的转变。
2.2护理技术操作培训科护士长根据具体情况，亲自带教或由带教老师进行一对一的培训，在日常工作实践中，从身边的每一件小事做起，逐步熟练掌握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成绩与绩效工资挂钩。2.3沟通能力培训指派年资高有一定沟通经验的护师，通过入院评估、住院期间的健康教育、护理操作、特殊治疗、出院指导等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关知识以及培养良好的生活习惯和自我保健知识等通过实际训练可提高与病人的交流能力，让他们知道该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终达到交谈时轻松自如和充满自信。
四、考核方法基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。理论和操作考试护理部负责组织考核，理论和操作成绩各占50%。
五、考核结果合格、不合格。
5.安全培训工作计划怎么写
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安全培训计划
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强安全生产教育培训工作，特制定本计划：
一、指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，职工安全生产素质和管理水平显著增强，“三违”现象明显下降，持证上岗率达到100%。
三、培训内容
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5、国内外先进的安全生产管理经验；
6、典型事故和应急救援案例分析；
7、公司安全规章制度、员工操作手册；
8、其他需要培训的内容。
四、各级人员安全培训时间
1、公司主要负责人、各部门负责人和安全生产管理人员初次培训不得少于1
6.怎样写安全生产培训计划
安全生产培训计划
一、其他从业人员安全培训
1、培训项目名称：从业人员安全培训；
2、培训目的：丰富员工安全生产知识，提高员工安全意识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力；
3、培训内容：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程；消防知识、职业病防护、事故应急知识和工业卫生及其他安全生产基本常识；安全生产法律法规及典型事故案例；
4、培训日期：xx年x月—x月；
5、培训课时：xx课时
6、培训方式：集中授课；
7、培训人员范围：其他从业人员（全员-专职安全生产管理人员）；
8、培训地点：培训中心；
9、培训教师：xx（注册安全工程师）、xx（注册安全工程师）；
10、组织部门：劳动人事科；
11、协作部门：安全技术科；
12、考核方式：书面闭卷参考出勤率；
二、中层干部安全培训
1、培训项目名称：中层干部安全培训；
2、培训目的：加强安全生产管理，提高整体安全管理水平；
3、培训内容：安全生产法律法规及典型事故案例；
4、培训日期：xx年x月至x月；
5、培训课时：xx课时
6、培训方式：集中观看光盘；
7、培训人员范围：公司中层干部；
8、培训地点：培训中心；
9、培训教师：xx（注册安全工程师）、xx（注册安全工程师）；
10、组织部门：劳动人事科；
11、协作部门：安全技术科；
12、考核方式：出勤率；
三、特种作业人员培训
1、培训项目名称：特种作业人员培训；
2、培训目的：提高特种作业人员安全操作能力，保证特种作业安全；
3、培训内容：特种作业专业知识，及安全操作知识；
4、培训日期：xx年x月至x月；
5、培训课时：xx课时
6、培训方式：出外培训；
7、培训人员范围：起重工、电工；
8、培训地点：aq中心；
9、培训教师：aq中心教师；
10、组织部门：政府专业职能部门；
11、协作部门：安全技术科；
12、考核方式：书面闭卷；
四、专职安全管理人员培训
1、培训项目名称：专职安全管理人员培训；
2、培训目的：提高安全管理人员安全意识和安全管理能力；
3、培训内容：安全生产相关法律法规及专业知识；
4、培训日期：xx年x月；
5、培训课时：xx课时
6、培训方式：出外培训；
7、培训人员范围：公司专职安全管理人员；
8、培训地点：ak培训咨询有限公司；
9、培训教师：ak安科培训咨询有限公司教师；
10、组织部门：ak安全生产监督管理局；
11、协作部门：安全技术科；
12、考核方式：书面闭卷；
